Spezialist Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d)
- Kennziffer: 51/2026
Dafür suchen wir für unsere Hauptstelle in Nürnberg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Spezialist Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d) - eine Recruiting-Persönlichkeit, die strategischen Gestaltungsanspruch mit operativer Exzellenz verbindet.
Du gestaltest Recruiting nicht als Abfolge einzelner Besetzungen, sondern als professionelle und steuerbare Funktion unserer Bank. Du erschließt relevante Talentmärkte, steuerst anspruchsvolle Besetzungen End-to-End und entwickelst unser Recruiting auf Basis unseres strategischen Zielbilds konsequent weiter.
Hoher professioneller Anspruch und echte Nähe zu Menschen gehören für uns zusammen.
Das erwartet Dich
Recruiting strategisch steuern und weiterentwickeln
Du übersetzt unser strategisches Zielbild in klare Prioritäten und konkrete Maßnahmen und sorgst dafür, dass aus Ideen wirksame Recruiting-Praxis wird.
Dabei:
- entwickelst Du unsere Recruitingausrichtung kontinuierlich weiter
- leitest aus Markt-, Bewerber- und Prozessdaten konkrete Handlungsfelder ab
- priorisierst Maßnahmen entlang unserer Recruitingziele
- bringst neue Ansätze konsequent in die Umsetzung
- misst ihre Wirkung und steuerst gezielt nach
Umsetzen – messen – bewerten – nachsteuern gehört für dich selbstverständlich zusammen
Eng mit HR Business Partner und Führungskräften zusammenarbeiten
In enger Zusammenarbeit mit unserem HR Business Partner und unseren Führungskräften überführst Du geklärte Personalbedarfe in wirksame Recruitingstrategien.
Du bringst Marktkenntnis und Recruitingexpertise ein, challengst Suchprofile dort, wo es sinnvoll ist, und gibst klare Empfehlungen zu Zielgruppen, Suchwegen und Auswahlverfahren.
Gleichzeitig beobachtest Du relevante Talentmärkte, erkennst Engpässe und Trends frühzeitig und leitest daraus konkrete Handlungsimpulse für unser Recruiting ab.
Du entwickelst zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien, identifizierst relevante Kandidatenpotenziale und baust für wiederkehrende oder schwer zu besetzende Profile geeignete Talent-Pipelines auf.
Damit entwickelst Du Recruiting von der reaktiven Stellenbesetzung hin zu einer vorausschauenden Talentgewinnung.
Recruiting End-to-End exzellent umsetzen
Du steuerst anspruchsvolle Recruitingprozesse eigenständig und verbindlich – von der Übernahme einer Vakanz bis zur erfolgreichen Besetzung.
Dazu gehören insbesondere:
- präzise Anforderungs- und Suchprofile
- zielgruppengerechte Stellenausschreibungen
- Auswahl geeigneter Recruitingkanäle
- professionelles Active Sourcing
- Screening und qualifizierte Vorauswahl
- strukturierte Interview- und Auswahlverfahren
- Begleitung fundierter Besetzungsentscheidungen
- verlässliche Kandidatenkommunikation und konsequentes Prozessmanagement
Du verbindest Geschwindigkeit mit Qualität und sorgst für eine Candidate Experience, die professionell, verbindlich und wertschätzend ist.
Recruiting datenbasiert steuern
Du machst sichtbar, was im Recruiting funktioniert – und was nicht. Dafür entwickelst und nutzt Du relevante Kennzahlen, leitest konkrete Steuerungsimpulse ab und setzt Verbesserungen konsequent um.
Recruiting digital und wirksam weiterentwickeln
Du nutzt digitale Recruitinglösungen gezielt und identifizierst Potenziale für effizientere Workflows, bessere Daten- und Prozessqualität, Automatisierung und perspektivisch einen sinnvollen Einsatz von KI im Recruiting.
Gemeinsam mit Marketing und weiteren Schnittstellen übersetzt Du unsere Arbeitgeberpositionierung in konkrete Maßnahmen für relevante Zielgruppen und sorgst dafür, dass Arbeitgeberkommunikation und Recruiting wirksam zusammenspielen.
Externe Recruitingpartner und Dienstleister steuerst Du zielgerichtet und bewertest ihren Beitrag nach Qualität, Wirkung und Wirtschaftlichkeit.
Das bringst Du mit
- mehrjährige fundierte Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition mit eigenständiger End-to-End-Verantwortung
- Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller Fach- und idealerweise Führungspositionen
- sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing und im professionellen Umgang mit digitalen Recruitingkanälen und Business-Netzwerken
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern sowie die Fähigkeit, als fachlicher Sparringspartner auf Augenhöhe zu agieren
- ein gutes Verständnis moderner Recruiting- und Talent-Acquisition-Ansätze, sowie strukturierter Auswahlverfahren
- Sicherheit im Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und datenbasierter Steuerung
- hohe digitale Affinität sowie Erfahrung mit Bewerbermanagement- bzw. HR-Systemen, bevorzugt rexx
- Interesse an Automatisierung und der Weiterentwicklung digitaler Recruitingprozesse
- ausgeprägte analytische Fähigkeiten verbunden mit einem guten Gespür für Menschen, Organisationen und Märkte
- eine strukturierte, selbstständige und konsequent umsetzungsorientierte Arbeitsweise
Erfahrung im Banken-, Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsumfeld ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Entscheidend ist für uns, dass du Recruiting als professionelle Businessfunktion verstehst, fachliche Exzellenz mit Pragmatismus verbindest und Verantwortung übernehmen willst.
Darauf darfst Du Dich freuen
- 13,5 Monatsgehälter und 40,- Euro vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich frei am 24. und 31.12.
- kostenloses Deutschlandticket oder günstiger Parkplatz
- zentrale, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbare Lage unserer Hauptstelle
- zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen
- Betriebliches Gesundheitsprogramm "Mehr Fit für Dich" mit 200 Euro Budget pro Jahr
- Bürohunde sind herzlich willkommen
- attraktive Perspektiven in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
- interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
- moderner, gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- PSD Miteinander engagiert - ein bezahlter Arbeitstag für ein ehrenamtliches Projekt
- Zeitwertkonto, um früher in Rente zu gehen oder sich eine Auszeit zu nehmen (Sabbatical)
- Sandra Huber
- Leitung (AL) Personalmanagement
- 0911 2385-512
