Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Das erwartet Dich
- Bedarfsanalyse & strategische PE-Planung (bankweit): Du erhebst Entwicklungsbedarfe gemeinsam mit Führungskräften und Teams, leitest priorisierte Maßnahmen ab und erstellst bzw. aktualisierst Personalentwicklungspläne. Du übersetzt strategische Anforderungen in ein umsetzbares Jahresprogramm (z. B. Pflichttrainings, Leadership-Entwicklung, Fach- und Zukunftskompetenzen).
- Konzeption & Programmdesign: Du konzipierst Trainings- und Entwicklungsprogramme (Präsenz, virtuell, blended) inkl. Lernzielen, Inhalten, Methodik, Ressourcen- und Terminplanung. Dabei nutzt du geeignete didaktische Ansätze und entwickelst Formate, die Transfer im Alltag fördern.
- Durchführung, Moderation & Enablement: Du organisierst und begleitest Workshops, Schulungen, moderierst Formate nach Bedarf. Du sorgst für professionelle Teilnehmendenkommunikation und reibungslose Abläufe.
- Talentmanagement & Karrierepfade: Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeansätzen und berätst Mitarbeitende und v.a. Führungskräfte zu Entwicklungswegen und Karrierepfaden – in enger Abstimmung mit HR und Vorstand.
- Anbieter- & Partnermanagement: Du wählst externe Trainingsanbieter aus, holst Angebote ein, bewertest Qualität und Kosten, koordinierst Termine und steuerst die Zusammenarbeit. Du pflegst langfristige Partnerbeziehungen und stellst eine konsistente Qualität sicher.
- Onboarding: Du entwickelst das Onboarding fachlich und organisatorisch weiter - von Standards und Einarbeitungsbausteinen bis zur Abstimmung mit Führungskräften. Dazu gehören unter anderem Onboarding-Planung, Begleitformate und die kontinuierliche Verbesserung des Onboarding-Erlebnisses.
- Gesundheitsmanagement: Du bist Hutträger für das betriebliche Gesundheitsmanagement mit Fokus auf Planung und Steuerung. Dazu gehören insbesondere Partnermanagement (z. B. externe Anbieter), Jahresplanung von Maßnahmen, interne Kommunikation, Koordination und Nachverfolgung.
- Evaluation & Wirksamkeitsmessung: Du misst Wirksamkeit systematisch und entwickelst Kennzahlen und Reports, die Führung und HR bei Entscheidungen unterstützen. Ergebnisse nutzt du konsequent zur Verbesserung des PE-Angebots.
- Trends, Methoden & Digitalisierung: Du beobachtest Trends in der Personalentwicklung, prüfst neue Methoden und Tools und integrierst passende Ansätze in unsere Lernlandschaft.
- Compliance, Dokumentation & Prozesse: Du stellst die Einhaltung interner Vorgaben sowie relevanter rechtlicher Anforderungen sicher und dokumentierst Maßnahmen nachvollziehbar. Gleichzeitig entwickelst du PE-Prozesse pragmatisch weiter mit Standards, Checklisten und Vorlagen.
So sieht Erfolg in der Rolle aus
- Du hast zentrale Entwicklungsbedarfe der Bank strukturiert aufgenommen und in eine priorisierte Jahresplanung überführt.
- Erste Formate (z. B. Trainings, Onboarding-Bausteine oder Gesundheitsmaßnahmen) sind eingeführt bzw. weiterentwickelt und werden aktiv genutzt
- Es gibt eine klare, nachvollziehbare Steuerung über Angebote, Partner, Termine und Wirksamkeit.
- Ein schlankes Set an PE-KPIs als Grundlage für die weitere Steuerung.
Das bringst Du mit
- Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich - oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit passender Zusatzqualifikation
- Erfahrung und ein starkes Interesse im Bereich Personalentwicklung; für die geforderte Senior-Ausprägung bringst du bereits fundierte praktische Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Entwicklungsformaten mit.
- Erfahrung mit der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Trainingsprogrammen.
- Kenntnisse im Umgang mit Personalsoftware und idealerweise Learning-Management-Systemen.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Proaktivität und Begeisterungsfähigkeit.
- Kreativität und Freude daran, Trends zu verfolgen und dich fachlich zu vernetzen.
- Neugier, Lernbereitschaft und Offenheit für Neues.
- Organisationstalent und sehr gutes Zeitmanagement.
- Flexibilität, Anpassungsfähigkeit sowie hohe Teamfähigkeit und Freude daran, Themen voranzutreiben.
Darauf darfst Du dich freuen
- 13,5 Monatsgehälter und 40,- Euro vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich frei am 24. und 31.12.
- kostenloses Deutschlandticket oder günstiger Parkplatz
- zentrale, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbare Lage unserer Hauptstelle
- zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen
- Betriebliches Gesundheitsprogramm "Mehr Fit für Dich" mit 200 Euro Budget pro Jahr
- Bürohunde sind herzlich willkommen
- attraktive Perspektiven in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
- interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
- moderner, gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- PSD Miteinander engagiert - ein bezahlter Arbeitstag für ein ehrenamtliches Projekt
- Zeitwertkonto, um früher in Rente zu gehen oder sich eine Auszeit zu nehmen (Sabbatical)
